Hoe gaan we te werk
INFO
Jullie zijn de experts in je werk. Dat is ons uitgangspunt. Zodra je/jullie interesse met ons hebt gedeeld, gaan we contact met je opnemen en stellen de eerste vragen om een goed beeld te krijgen van de organisatie en jullie team(s). Dit kan per mail of telefonisch, wat jij prettig vindt. Je ontvangt van ons vervolgens informatie over de modules en de werkwijze van BuroZorgplezier. Dat kun je nog eens rustig nalezen wanneer het jou uitkomt.
INTAKE
Om meer te weten te komen over de organisatie en jullie team(s) plannen we een intakegesprek in. Tijdens dit gesprek zullen we veel verdiepende vragen stellen die ons inzicht geven in de pijnpunten, maar vooral ook de hoogtepunten die jullie als team hebben meegemaakt.
Van interactieve workshops tot diepgaande (in-company) trainingen
Bij Buro-Zorgplezier geloven we in leren door te ervaren. Of je nu kiest voor een inspirerende workshop of een meerdaagse verdiepingstraining, wij zorgen voor een actieve en impactvolle leerervaring.
Onze trainingen zijn geen standaard bijeenkomsten in een vergaderzaal. We dagen je uit om op een andere manier te leren en te reflecteren. Tijdens een trainingsdag bieden we bijvoorbeeld de mogelijkheid om opdrachten uit te voeren tijdens een wandeling. De frisse lucht in je longen, de stilte van de natuur, de geur van het bos of de weilanden – het brengt rust en ruimte in je hoofd. Dit helpt om inzichten niet alleen op te doen, maar ook écht te laten beklijven.
Of het nu gaat om teamontwikkeling, talentgericht werken of duurzame inzetbaarheid, wij bieden maatwerk dat past bij jouw organisatie en team. Actief, praktisch en altijd gericht op wat écht werkt!
Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? We denken graag met je mee!
Wat kun je verwachten tijdens een training van Buro Zorgplezier?
Onze trainingen zijn actief, afwisselend en vooral leuk! We zorgen ervoor dat iedereen op zijn eigen manier wordt geprikkeld door activiteiten die aansluiten bij de vier leerstijlen:
Auditief – Horen en luisteren naar uitleg en inzichten.
Visueel – Kijken naar voorbeelden en inspirerende presentaties.
Auditief-digitaal – Reflecteren en nadenken over de inhoud.
Kinesthetisch – Doen en ervaren door praktische opdrachten.
CONTACTMOMENT
Nadat de training erop zit, gaan we jullie natuurlijk niet gelijk loslaten. Je krijgt van ons een instructiekaart met daarop stapsgewijs wat je kan doen als team om dit goede gevoel van werkplezier met elkaar vast te houden. We plannen ongeveer 4 weken na het afronden van de training een telefoongesprek of videocall in, afhankelijk van wat je prettig vindt, om te bespreken hoe die periode is verlopen en om je van advies te voorzien zodat je weer verder kunt.
EVALUATIEMOMENT
Na 2 tot 3 maanden komen we op locatie voor een uitgebreide evaluatie met de manager en minstens 1 zorgprofessional. We bespreken hoe de periode is verlopen, checken of de adviezen hebben geholpen en maken samen een plan om jullie thema te borgen.
Opnieuw 4 weken later hebben we een laatste keer contact om te horen hoe het verloopt. Gaat alles goed? Fantastisch! Dat is waar we naar toe hebben gewerkt.
MANAGEMENT EN INDIVIDUELE TRAINING
Hebben jullie als team toch nog een extra zetje nodig? Dan kan dat uiteraard. BuroZorgplezier biedt ook langere trajecten aan, of desgewenst een train-de-trainer principe waarbij we opnieuw samen optrekken maar waarin jullie als manager/zorgprofessional leren hoe je de kar kan trekken binnen je team.
Waar liggen de kwaliteiten van het team en hoe kun je deze (nog) beter op elkaar afstemmen? Het vergroten van werkgeluk, de verbinding met elkaar en zo de kwaliteit verbeteren! Daar gaan we voor.
Toch liever een workshop?
Tijdens een Workshop staat het samen leren en elkaar beter leren kennen centraal.
Zo kunnen jullie o.a. kiezen uit workshops van 2, 4 of 8 uren. Dit aan de hand van de Belbin Teamrollen of het Talentenpaspoort. Vraag vooral om de diverse mogelijkheden of een workshop op maat!
Wat kunnen jullie verwachten tijdens een workshop?
Al onze Workshops zijn opgebouwd in korte blokken met activiteiten die aansluiten bij de vier leerstijlen; auditief (horen), visueel (zien), auditief digitaal (denken) en kinesthetisch (doen). Zo weten we zeker dat iedereen getriggerd wordt tijdens de training en geen aandacht verliest. Want hey, als je BuroZorgplezier heet staat het PLEZIER natuurlijk ook tijdens de Workshops centraal!
Elkaar (nog) beter leren kennen? Elkaar (nog) meer leren waarderen? Elkaars kwaliteiten leren kennen? Een aanspreek cultuur creëren?
Dan zijn jullie bij BuroZorgplezier aan het goede adres!