Persoonlijke ontwikkeling op teamniveau

Iedereen levert op een eigen manier een bijdrage in het werk. De interactie die 1 persoon toevoegt, veranderd de dynamiek van het gehele systeem. Om die reden bestaan onze modules altijd uit de combinatie tussen persoonlijke groei en teamontwikkeling. Dit doen we door met jullie te onderzoeken hoe je kwaliteiten optimaal kan benutten, met als gevolg dat teamprocessen soepeler gaan lopen. Het aantal inefficiënte overleggen daalt, de hoeveelheid informatie in een overdracht of ECD kan minder doordat je letterlijk met minder woorden elkaar begrijpt. 

Staat jullie gewenste module er (toch) niet tussen? Geen zorgen, wij verzorgen graag trainingen en workshops op maat! Vraag naar de mogelijkheden. 

Module 1: Module AI Appreciative Inquiry (positief en waarderend veranderingen managen) Onze Master Module voor meer werkplezier en geluk!  Dit is onze meest uitgebreide trainingsprogramma!

Wat kun je verwachten tijdens een training?
Al onze trainingen zijn opgebouwd in korte blokken met activiteiten die aansluiten bij de vier leerstijlen; auditief (horen), visueel (zien), auditief digitaal (denken) en kinesthetisch (doen). Zo weten we zeker dat iedereen getriggerd wordt tijdens de training en geen aandacht verliest. Want hey, als je BuroZorgplezier heet staat het PLEZIER natuurlijk ook tijdens de training centraal!
Hoe ziet een trainingsdag van BuroZorgplezier eruit?
Een half uur voor aanvang van de training zijn de deuren geopend. Je stapt binnen in een prachtige locatie die gelijk een fijne, inspirerende uitstraling heeft. Wij geloven dat wanneer je in een andere ruimte bent waar je niet afgeleid wordt door dagelijkse dingen, je de kennis beter tot je neemt.
Eenmaal binnen wacht je een lekker kopje koffie of thee om rustig de dag te beginnen. Op het afgesproken tijdstip starten we de training met wat uitleg en een kennismaking. We stellen vragen aan jullie en geven opdrachten om de opgedane kennis gelijk in de praktijk te brengen. We zorgen voor voldoende pauzemomenten om even
Natuurlijk geld voor elke training die je bij BuroZorgplezier afneemt dat we zorgen voor koffie/thee/fris met een versnapering. Voor een gehele dag zit de lunch bij de prijs inbegrepen, maar voor een dagdeel niet. Wil je dit toch graag? Geef het gerust aan, dan houden we daar rekening mee.

CONTACTMOMENT
Nadat de training erop zit, gaan we jullie natuurlijk niet gelijk loslaten. Je krijgt van ons een instructiekaart met daarop stapsgewijs wat je kan doen als team om dit goede gevoel van werkplezier met elkaar vast te houden. We plannen ongeveer 4 weken na het afronden van de training een telefoongesprek of videocall in – afhankelijk van wat je prettig vindt – om te bespreken hoe die periode is verlopen en om je van advies te voorzien zodat je weer verder kunt.

EVALUATIEMOMENT
Na 2 tot 3 maanden komen we op locatie voor een uitgebreide evaluatie met de manager en minstens 1 zorgprofessional. We bespreken hoe de periode is verlopen, checken of de adviezen hebben geholpen en maken samen een plan om jullie thema te borgen.
Opnieuw 4 weken later hebben we een laatste keer contact om te horen hoe het verloopt. Gaat alles goed? Fantastisch! Dat is waar we naar toe hebben gewerkt.

Module 2:  360° Teamrol Talentanalyse  ‘Belbin Teamtraining’. Met de training Belbin Teamrollen verkrijg je inzicht in de werking van teams en hoe een succesvol team werkt. Start je teamontwikkeling met deze training.

Module 3: De Belbin Workshops. Kies uit de verschillende varianten van 2, 4 of 8 uren.

Leve het verschil!
Aan de slag met de teamrollen van Belbin
Inzicht in de talenten in het team staat aan de basis voor een goede samenwerking. In deze workshop halen we deze talenten (en bijbehorende valkuilen) van elk teamlid naar boven. We brengen teamleden met elkaar in gesprek over samenwerking en de resultaten die zij behalen.
De teamrollen van Belbin zijn ook een prachtige tool om de dynamiek, sterke punten en valkuilen van jullie team in kaart te brengen. Met leuke, actieve werkvormen maken we zichtbaar hoe jullie als team samenwerken en hoe je hier meer gebruik kunt maken van elkaars talenten. We koppelen deze kennis vervolgens aan jullie dagelijkse praktijk en maken concrete afspraken die jullie team direct een stap verder helpen.
Teamrollen zorgen ervoor dat je met elkaar op een prettige en constructieve manier in gesprek gaat over de manier waarop jullie met elkaar willen samenwerken.

Doel:
* Elkaar beter leren kennen
* Talenten en bijbehorende valkuilen van ieder inzichtelijk maken;
* Inzicht in de teamdynamiek;
* Leren hoe je elkaar beter kunt benaderen en beter kunt samenwerken.
Resultaat:
* Teams krijgen inzicht in de variatie aan talenten die het team rijk is;
* Teams zien vaak haarscherp waarom bepaalde zaken in het team juist wel of juist niet goed verlopen;
* Teams die werken met teamrollen benutten hun individuele talenten veel beter;
* Teamrollen bieden een gemeenschappelijke taal waarmee het team op een positieve manier kan praten over hun samenwerking;
* Teamleden praten gemakkelijker over ieders functioneren en geven sneller zinvolle feedback aan elkaar.

Module 4 : Het talentenpaspoort. Het Talentenpaspoort is een unieke en wetenschappelijk onderbouwde tool om iemands werkelijke talenten te ontdekken. Talenten zijn je gaven. Gaven die we vanaf onze geboorte hebben of die we op heel jonge leeftijd ontwikkeld hebben.

Het Talentenpaspoort is dus een talentenscan die snel en objectief het potentieel van medewerkers, teams of coachees in kaart brengt.
Met Het Talentenpaspoort worden emotionele talenten (drijfveren, passies) en rationele talenten (denkstijlen) onderscheiden.
Wij zetten Het Talentenpaspoort in bij organisatieveranderingen, maar ook bij loopbaan-, outplacement– en vitaliteitstrajecten.
Het talentenpaspoort is goed individueel in te zetten vanuit het loopbaanbudget en mensen meer zicht te geven op hun eigen kwaliteiten. Als werkgever kun je zien of de werknemer goed aansluit bij de werkzaamheden die hij/zij uitvoert. 

Traject Talentenpaspoort!

Natuurlijk weet jij waar je goed in bent. Toch?!
Je doet wat je goed kan en toch verlies je langzaam energie. Hoe kan dat nu…?

Denk jij ook dat competenties hetzelfde zijn als talenten?
Wij dachten dat voorheen ook.
Echter kregen wij veel medewerkers doorverwezen die waren uitgevallen of dreigden uit te vallen. Terwijl ze goed waren, oftewel competent, in hun werk.
Om energie te krijgen en je op te kunnen laden moet je iets niet alleen kunnen, maar moet het ook bij jou passen!

Dus ja, het kan zijn dat je er heel goed in bent, maar dat je het toch doodsaai vindt of er heel moe van wordt.
Maar heb je wel eens bedacht dat er ook iets kan zijn dat je nog niet kunt, maar waar je ongelooflijk veel energie van krijgt?
Kun je het nog volgen? Voor ons was dit echt een eyeopener.
Wij besloten dus dieper te duiken dan alleen te kijken naar wat iemand al kan.
Wij ontdekten dat het gaat om het potentieel.
Als je dat helder krijgt, dan weet je wat er ontwikkeld kan worden en jou energie geeft!

Wil jij zicht op jouw potentieel?
Zodat je weet waar je hart sneller van gaat kloppen en waar je hoofd van op ‘AAN’ gaat?
Wil je meer energie?
Start dan met jouw persoonlijke Talentenpaspoort!
€ 359,-
Incl. btw
Na betaling ontvang je een link waarmee je de vragenlijst kunt invullen.
Wij interpreteren de uitkomsten
Eén van onze gecertificeerde Talentpassport-coaches koppelt jouw resultaten aan je terug.
We reserveren hier 2 uur voor. En echt, dat gaat je zoveel brengen!
Na het gesprek ontvang je per e-mail jouw persoonlijke Talentenpaspoort.
NB: Een professionele talentscan als deze wordt nooit zonder toelichting van ons aan je doorgestuurd.

 Training/workshop op maat? Vraag naar de mogelijkheden. 

Vraag een vrijblijvende offerte aan!