Hoe gaan we te werk
INFO
Jullie zijn de experts in je werk. Dat is ons uitgangspunt. Zodra je/jullie interesse met ons hebt gedeeld, gaan we contact met je opnemen en stellen de eerste vragen om een goed beeld te krijgen van de organisatie en jullie team(s). Dit kan per mail of telefonisch, wat jij prettig vindt. Je ontvangt van ons vervolgens informatie over de modules en de werkwijze van BuroZorgplezier. Dat kun je nog eens rustig nalezen wanneer het jou uitkomt.
INTAKE
Om meer te weten te komen over de organisatie en jullie team(s) plannen we een intakegesprek in. Tijdens dit gesprek zullen we veel verdiepende vragen stellen die ons inzicht geven in de pijnpunten, maar vooral ook de hoogtepunten die jullie als team hebben meegemaakt.
DE TRAINING OF LIEVER EEN WORKSHOP?
Afhankelijk van de gekozen module gaan we eerst nog individueel met de teamleden in gesprek, of plannen we direct de trainingsdag(en). Dat is maar net wat aansluit bij jullie behoefte. Alle modules zijn opgebouwd vanuit het werkgelukprincipe, wat gebaseerd is op 5 pijlers:
Vitaliteit: je moet als mens lekker in je vel zitten om je gelukkig te voelen op je werk en plezier te ervaren
Relaties: de relatie met je collega’s, je manager, je cliënten en het netwerk zijn allemaal van belang
Vrijheid: de ruimte krijgen om datgene te doen waarvan jij als expert weet dat het nodig is
Zingeving: werk doen wat ertoe doet
Tijdens een trainingsdag is er bijvoorbeeld de mogelijkheid om ook opdrachten te doen tijdens een wandeling. De frisse lucht in je longen, de stilte van de natuur, de geur van het bos of weilanden; het brengt rust en ruimte in ons brein. Dat willen we stimuleren zodat we nieuwe inzichten beter kunnen opslaan!
Wat kun je verwachten tijdens een training?
Al onze trainingen zijn opgebouwd in korte blokken met activiteiten die aansluiten bij de vier leerstijlen; auditief (horen), visueel (zien), auditief digitaal (denken) en kinesthetisch (doen). Zo weten we zeker dat iedereen getriggerd wordt tijdens de training en geen aandacht verliest. Want hey, als je BuroZorgplezier heet staat het PLEZIER natuurlijk ook tijdens de training centraal!
Hoe ziet een trainingsdag van BuroZorgplezier eruit?
Een half uur voor aanvang van de training zijn de deuren geopend. Je stapt binnen in een prachtige locatie die gelijk een fijne, inspirerende uitstraling heeft. Wij geloven dat wanneer je in een andere ruimte bent waar je niet afgeleid wordt door dagelijkse dingen, je de kennis beter tot je neemt.
Eenmaal binnen wacht je een lekker kopje koffie of thee om rustig de dag te beginnen. Op het afgesproken tijdstip starten we de training met wat uitleg en een kennismaking. We stellen vragen aan jullie en geven opdrachten om de opgedane kennis gelijk in de praktijk te brengen. We zorgen voor voldoende pauzemomenten om even
Natuurlijk geld voor elke training die je bij BuroZorgplezier afneemt dat we zorgen voor koffie/thee/fris met een versnapering. Voor een gehele dag zit de lunch bij de prijs inbegrepen, maar voor een dagdeel niet. Wil je dit toch graag? Geef het gerust aan, dan houden we daar rekening mee.
CONTACTMOMENT
Nadat de training erop zit, gaan we jullie natuurlijk niet gelijk loslaten. Je krijgt van ons een instructiekaart met daarop stapsgewijs wat je kan doen als team om dit goede gevoel van werkplezier met elkaar vast te houden. We plannen ongeveer 4 weken na het afronden van de training een telefoongesprek of videocall in – afhankelijk van wat je prettig vindt – om te bespreken hoe die periode is verlopen en om je van advies te voorzien zodat je weer verder kunt.
EVALUATIEMOMENT
Na 2 tot 3 maanden komen we op locatie voor een uitgebreide evaluatie met de manager en minstens 1 zorgprofessional. We bespreken hoe de periode is verlopen, checken of de adviezen hebben geholpen en maken samen een plan om jullie thema te borgen.
Opnieuw 4 weken later hebben we een laatste keer contact om te horen hoe het verloopt. Gaat alles goed? Fantastisch! Dat is waar we naar toe hebben gewerkt.
MANAGEMENT EN INDIVIDUELE TRAINING
Hebben jullie als team toch nog een extra zetje nodig? Dan kan dat uiteraard. BuroZorgplezier biedt ook langere trajecten aan, of desgewenst een train-de-trainer principe waarbij we opnieuw samen optrekken maar waarin jullie als manager/zorgprofessional leren hoe je de kar kan trekken binnen je team.
Waar liggen de kwaliteiten van het team en hoe kun je deze (nog) beter op elkaar afstemmen? Het vergroten van werkgeluk, de verbinding met elkaar en zo de kwaliteit verbeteren! Daar gaan we voor.
Toch liever een workshop?
Tijdens een Workshop staat het samen leren en elkaar beter leren kennen centraal.
Zo kunnen jullie o.a. kiezen uit workshops van 2, 4 of 8 uren. Dit aan de hand van de Belbin Teamrollen of het Talentenpaspoort. Vraag vooral om de diverse mogelijkheden of een workshop op maat!
Wat kunnen jullie verwachten tijdens een workshop?
Al onze Workshops zijn opgebouwd in korte blokken met activiteiten die aansluiten bij de vier leerstijlen; auditief (horen), visueel (zien), auditief digitaal (denken) en kinesthetisch (doen). Zo weten we zeker dat iedereen getriggerd wordt tijdens de training en geen aandacht verliest. Want hey, als je BuroZorgplezier heet staat het PLEZIER natuurlijk ook tijdens de Workshops centraal!
Elkaar (nog) beter leren kennen? Elkaar (nog) meer leren waarderen? Elkaars kwaliteiten leren kennen? Een aanspreek cultuur creëren?
Dan zijn jullie bij BuroZorgplezier aan het goede adres!